Начальник заговорив про «важкі часи» і пропонує звільнитися?
НЕ ПОГОДЖУЙСЯ!
Намагаючись вийти з кризи, в яку вони самі себе загнали, багато фірм почали звільняти працівників. Часто у відділі кадрів пропонують написати заяву «за власним бажанням» і розійтися «полюбовно». Інакше загрожують „зайнятися серйозно” і звільнити «по статті».
Не ведися на шантаж!
Якщо ти не підеш сам, працедавцеві доведеться придумувати законний привід для звільнення – не спрощуй йому життя! Хай він шукає привід звільнити саме тебе, хай шукає гроші, щоб заплатити вихідну допомогу, хай доб’ється згоди профспілки і попередить тебе за два місяці як це передбачено законодавством.
Ціна питання – 3 твоїх зарплати. Не даруй їх працедавцеві, подумай про себе!
Багатьох з нас важко скоротити згідно із законом: це працівники з тривалим стажем роботи на даному підприємстві; працівники із сім’ями за наявності 2 і більше утриманців; особи, що самостійно утримують сім’ю; що вчаться без відриву від виробництва; особи, що отримали трудову інвалідність, і багато інших.
Начальник може спробувати тебе вигнати, але це зробити непросто.
Він може, наприклад, спробувати довести, що ти був нетверезий на роботі, прогулював, систематично не виконував свої трудові обов’язки. Звичайно, якщо ти в трудовому колективі один як перст, і всі підтвердять слова начальника, підпишуть акт, то звільнення неминуче. Але криза повинна об’єднувати найнятих робітників. Якщо працедавець хоче тебе звільнити – йому потрібно обов’язково отримати згоду профспілки, членом якої ти є.
Для створення первинної профспілкової організації потрібно всього три людини!
Звичайно, працедавець зазвичай «товаришує» з профспілковими працівниками, контролює первинну комірку, якщо вона є, і не зрадіє появі нових. Але нас його душевний стан не цікавить – навіть якщо профсоюз/первинну комірку ще не до кінця легалізували, її згода на звільнення все одно обов’язково.
Тому, хто звільнився унаслідок порушення своїх трудових прав, надається вихідна допомога у розмірі 3 середньомісячних зарплат. Ти заслуговуєш на ці гроші!
Не потрібно «входити в положення» працедавця – чи часто він входив в твоє положення? У кризі не винні наймані робітники, вони не повинні розплачуватися по рахунках босів у дорогих костюмах!
Якщо роботодавець примушує працівника писати заяву на звільнення і воно ще не відбулося, із відповідною заявою можна звернутися:
• до профспілки, членом якої є працівник;
• до найближчої до місця проживання територіальної державної інспекції праці, яка здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності;
• до прокуратури, на території якої розташоване підприємство, яка здійснює прокурорський нагляд за додержанням конституційних прав громадян.
Якщо працівника все ж таки примусили написати заяву про звільнення за власним бажанням, за захистом трудових прав можна звернутися безпосередньо до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст.233 Кодексу законів про працю України). Працівник має право на отримання щомісяця середньої зарплати з моменту незаконного звільнення і моменту відновлення його на роботі відповідно до рішення суду. Згідно із статтею 234 Кодексу у разі пропуску строків звернення з поважних причин суд може поновити ці строки.
Джерело: “Хроніка самозахисту”
Leave a Reply