Сейчас, в связи с экономическим кризисом, идет волна сокращения количества и штата работников, ухудшаются условия труда, и все это происходит при инициативе работодателя и с вашего молчаливого согласия. Как соотносятся действия работодателя с действующим законодательством? Согласно ст. 49-4 Кодекса Законов о Труде, работодатель не имеет права без своевременного предупреждения профсоюза осуществлять ликвидацию, реорганизацию, изменять форму собственности или частично останавливать производство, если это повлечет сокращения штата или количества работников и ухудшений условий труда. Соответственно, иные действия работодателя будут незаконными, а работники в подобных случаях получат, возможность восстановится на работе в судебном порядке.
Но и в этом условии есть свое исключение: речь идет о перепрофилировании предприятия либо другом изменении в производстве и труде, что ведут к подобному исходу, когда работодатель не обязан предупреждать профсоюз. Что же делать, ведь работодатель при возможности всегда сможет любое сокращение подвести под черту перепрофилирования предприятия или другого изменения в производстве, зная, что это и так никто контролировать не будет, а работник тихо промолчит. Однако это не означает, что у работника нет никаких возможностей защитить свои законные права. Конечно, одному делать это гораздо сложнее как физически, так и психологически, ведь не исключена возможность любого рода шантажа и запугиваний.
Вот почему нужна рабочая солидарность и слаженность действий, желание что-то изменить и просто поверить в самого себя. У трудового коллектива есть законная возможность установить свои правила отношений с работодателем более выгодные, чем хотелось бы работодателю. Есть возможность договориться о том, что б работодатель не использовал своё право вводить изменения в организацию производства, а значит и право на массовые сокращения. Это возможно при заключении коллективного договора, это договор который заключается трудовым коллективом с работодателем. Из ст. 13 КЗоТа истекает, что коллективный договор может устанавливать преимущества и льготы в сравнении с действующим законодательством. Для того чтоб добиться от работодателя таких невыгодных для него условий ст. 11 ЗУ «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)» гласит, что для поддерживания своих требований во время проведения переговоров, что касается разработки, заключения или изменения коллективного договора, профсоюз имеет право проводить собрания, митинги, пикетирования, демонстрации». Именно в таких случаях и нужен действующий профсоюз, который сможет обьеденить вас, а ваши требования законно обосновать и представлять. Профсоюз обладает широкими полномочиями, в том числе:
– Ст. 247 КЗоТа: принимает решения о расторжении трудового договора с работодателем, если он нарушает трудовое законодательство, уклоняется от участия в переговорах о заключении или изменении коллективного договора, не исполняет свои обязательства по коллективному договору;
– Ст. 2-5 ЗУ «О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)»: профсоюз является стороной при возникновении коллективных трудовых споров, формулирует и оформляет требования рабочих к работодателю, ведет переговоры.
Не стоит забывать и про обязательство работодателя получить согласие в предусмотренных законом случаях, от профсоюза на увольнение. Как часто ваш нынешний профсоюз шел на конфликт с работодателем и действительно защищал ваши права? Или же он сидел в стороне и поддакивал работодателю? Нужен ли вам такой профсоюз, который только взимает профсоюзные взносы и проводит бесполезные собрания? Знаете ли вы, каких выгодных для вас условий сумел добиться профсоюз на вашем предприятии?
Как показала практика борьбы за трудовые права медиков в Киеве, заводских рабочих в Херсоне и Харькове местные профсоюзы (ФПУ-шные) не только не приняли активного участия в акциях протеста, а даже давили на сотрудников, пытаясь угрозами увольнений вернуть дело в обычное выгодное для работодателя русло.
Что можно сделать, если вы, собрав товарищей, решили «застраховать» себя от увольнения и добиться от работодателя достойной оплаты труда и условий труда?
Вспомнить в каком профсоюзе вы состоите, и состоите ли в нем. В зависимости от сложившихся с профсоюзом отношений собрать профсоюзную первичку и поднять вопрос про изменение условий коллективного договора, который уже существует. Если руководители первички откажутся – переизбрать их.
Если не удастся – вступить в другой профсоюз, создав на предприятии его первичку (для основателей это выгодно тем, что руководителей первички работодатель не сможет уволить без разрешения центральных органов профсоюза, совершенно независимых от этого предприятия). Из старого профсоюза необходимо выйти, что б не создавать для бывших товарищей искушение вас подставить, а они могут это сделать, ведь работодателю достаточно получить согласие только одного из профсоюзов, в котором состоит работник. Мы готовы оказать вам юридическую и консультативную поддержку и помочь вам в организации профсоюзной первички.
Будучи членами новой первички, нужно инициировать изменение коллективного договора и бороться до конца – настали те времена, когда уже нет смысла надеяться на кого-то «сверху». Вы имеете право требовать существенного улучшения условий труда, а также заставить роботодателя отказатся от возможности проводить массовые сокращения, что особо важно в условиях кризиса. Естественно, работодатель не согласится на это сразу. Но все зависит лишь от того, насколько активно будет вестись ваша борьба, кроме того, вдохновляясь вашим примером, работники других предприятий тоже будут защищать собственные права. В свою очередь, мы поможем в самом объективном освещении конфликта в средствах массовой информации, а также готовы подключить международные профсоюзные объединения. Столкнувшись с неподдельным и самоорганизованым протестом, работодатели будут вынуждены ограничить свои аппетиты и сдаться. Получая победу за победой, мы сделаем этот мир добрее.
Авторы: Оксана Ровенчук и Юрий Лебедев
Leave a Reply